Executivo-chefe da Amazon alerta funcionários sobre desafio ao retorno

O presidente-executivo da Amazon, Andy Jassy, ​​disse que “provavelmente não vai funcionar” para os funcionários que desafiam a política de retorno ao escritório da empresa.

Durante uma sessão interna pré-gravada de perguntas e respostas no início deste mês, Jassy disse aos funcionários que “já passou da hora de discordar e se comprometer” com a política, que exige que os funcionários corporativos estejam no escritório três dias por semana.

A frase “discordar e comprometer-se” é um dos princípios de liderança da Amazon e foi usada frequentemente pelo fundador da empresa e atual presidente executivo, Jeff Bezos.

“Se você não consegue discordar e se comprometer, provavelmente não vai funcionar para você na Amazon”, disse Jassy, ​​acrescentando que não é certo que alguns funcionários estejam no escritório três dias por semana enquanto outros se recusam a fazê-lo.

Seus comentários foram relatados pela primeira vez pelo Business Insider e posteriormente compartilhados pela Amazon.

O atual mandato de presença no escritório, que foi anunciado em fevereiro e entrou em vigor em maio, é uma mudança na política anterior da Amazon que permitia aos líderes determinar como suas equipes trabalhavam.

Mas a empresa disse na terça-feira que rejeita a noção de que a política anterior deveria ser a norma e apontou para uma postagem no blog de 2021 onde Jassy observou que a Amazon “continuaria a ajustar” as coisas à medida que mais informações surgissem.

Ao anunciar a política atualizada no início deste ano, Jassy escreveu num memorando aos funcionários que a Amazon tomou a sua decisão depois de observar o que funcionou durante a pandemia e conversar com líderes de outras empresas.

Ele disse que os executivos seniores da empresa, conhecidos internamente como equipe S, concluíram que os funcionários tendem a ser mais engajados pessoalmente e a colaborar com mais facilidade.

Mas muitos trabalhadores não ficaram convencidos. Em maio, centenas de funcionários da Amazon protestaram contra a nova política durante uma manifestação na hora do almoço na sede da empresa em Seattle. Na época, um canal interno do Slack que defendia o trabalho remoto contava com 33 mil membros.

Alguns funcionários também têm pressionado a empresa a fornecer dados que apoiem as afirmações de Jassy.

Durante a sessão, Jassy disse que a liderança da empresa analisou os dados disponíveis e, entre outras coisas, disse que não considerava que as reuniões a partir de casa fossem tão eficazes como eram antes.

Ele acrescentou que há muitos cenários em que a empresa tomou algumas de suas maiores decisões sem dados perfeitos, apontando exemplos como a decisão da Amazon de buscar um mercado online para vendedores e da AWS, sua unidade de computação em nuvem.

Em julho, a Amazon também implementou uma política que exige que alguns trabalhadores em escritórios menores se mudem para escritórios principais localizados em cidades maiores, de acordo com vários relatos da mídia.

A Amazon emprega 1,4 milhão de pessoas em todo o mundo, mas não indica quantas delas trabalham em escritórios, em vez de trabalharem em seus armazéns e outros locais.

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